O papel do gestor de sustentabilidade na empresa moderna tem se tornado cada vez mais estratégico e indispensável. Segundo Ricardo Chimirri Candia, essa função é fundamental para que as organizações possam alinhar seus processos produtivos às exigências ambientais, sociais e de governança. Com a crescente pressão de consumidores, investidores e órgãos reguladores, contar com profissionais especializados em sustentabilidade deixou de ser uma escolha e passou a ser um imperativo competitivo.
Empresas de todos os setores estão incorporando práticas sustentáveis em suas operações, buscando não apenas reduzir impactos ambientais, mas também construir reputações sólidas e assegurar longevidade no mercado. Nesse cenário, o gestor de sustentabilidade emerge como um elo entre os objetivos econômicos da empresa e o compromisso com o desenvolvimento sustentável. Leia mais abaixo:
Funções estratégicas do gestor de sustentabilidade na empresa moderna
As funções do gestor de sustentabilidade vão muito além da redução de resíduos ou da economia de recursos naturais. Ele é responsável por planejar, implementar e monitorar ações que integrem sustentabilidade aos processos da organização, criando valor a longo prazo. Entre suas principais atribuições estão a elaboração de relatórios de sustentabilidade, o cumprimento de legislações ambientais e a interlocução com stakeholders internos e externos.
Além disso, esse profissional lidera projetos de inovação sustentável, como a adoção de energias renováveis, desenvolvimento de produtos ecologicamente corretos e campanhas de educação ambiental. De acordo com o engenheiro concursado desde 1990, Ricardo Chimirri Candia, o gestor de sustentabilidade também tem um papel relevante na gestão de riscos, ajudando a empresa a antecipar e mitigar impactos socioambientais que poderiam comprometer sua imagem ou operação.
Desafios enfrentados na implementação da sustentabilidade
Apesar da crescente valorização desse cargo, o gestor de sustentabilidade enfrenta diversos desafios no dia a dia corporativo. Um dos principais é a resistência cultural, especialmente em empresas que ainda veem a sustentabilidade como custo e não como investimento. Em muitos casos, o profissional precisa negociar com diferentes áreas para inserir práticas sustentáveis de forma integrada e eficiente.
Outro desafio importante está na mensuração de resultados. Como parte das ações sustentáveis está relacionada a benefícios intangíveis ou de longo prazo, como reputação e confiança do consumidor, nem sempre é fácil demonstrar o retorno direto dessas iniciativas. Como aponta o engenheiro Ricardo Chimirri Candia, o uso de indicadores precisos e de tecnologias de monitoramento é essencial para comprovar os ganhos reais da sustentabilidade nos negócios.
Competências essenciais do gestor de sustentabilidade
Para desempenhar sua função com excelência, o gestor de sustentabilidade deve reunir uma combinação de competências técnicas e comportamentais. Conhecimentos em legislação ambiental, responsabilidade social, gestão de projetos e ESG (Environmental, Social and Governance) são indispensáveis. Além disso, a capacidade de interpretar dados e produzir relatórios estratégicos agrega grande valor ao seu desempenho.
No aspecto comportamental, esse profissional precisa ter visão sistêmica, habilidades de comunicação e liderança, além de forte senso ético. Conforme informa Ricardo Chimirri Candia, a atuação desse gestor requer resiliência, flexibilidade e capacidade de negociação, pois ele atua em um ambiente dinâmico e desafiador. Ter sensibilidade social e compromisso com a transformação são atributos que completam o perfil de quem deseja impactar positivamente a organização e a sociedade.
Conclui-se assim que, o papel do gestor de sustentabilidade na empresa moderna é, sem dúvida, um dos mais relevantes para a construção de negócios resilientes, éticos e alinhados às demandas do século XXI. Para Ricardo Chimirri Candia, à medida que consumidores e investidores se tornam mais conscientes, cresce a necessidade de incorporar práticas sustentáveis de forma estruturada e estratégica. O trabalho desse profissional representa um diferencial competitivo e uma contribuição concreta para o futuro.
Autor: Wright Hughes